包容多元
作為環球頂尖的主動型投資管理公司，安聯投資的成功之道源自辦公室文化，包容多元是我們行事的關鍵。我們鼓勵包容多元，以提升人才能力，讓他們可盡展所長、開創成就。這是我們為客戶增值、提升品牌、發展與鞏固業務的方式。
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我們建基於無私、信任和尊重
對安聯投資而言，多元與包容兩者同樣重要，缺一不可，同時需要無私、信任及尊重的文化支持，才能任意發揮我們集思廣益的智慧，展示才華。
建立包容多元的工作環境
每個人不止具備單一特徵，讓我們擁有多元的特質。安聯投資採取跨部門方法應對多元挑戰，是我們實現可持續發展的關鍵。
截至2023年8月資料
包容多元策略
業務策略是我們的引路明燈，我們的包容多元策略專注於三大關鍵支柱。為確立每項支柱，我們旨在培養一支健康的工作團隊，並從性別認同、殘疾、種族與民族、性取向、年齡與社會背景組成多元團隊。由於我們擁有多於一項特徵，透過跨越不同領域的法則能夠應對我們在這方面的不同挑戰。
團結就是力量
安聯投資的包容多元承諾涵蓋種族、性取向、性別認同、年齡、傷殘程度、思想、技能及背景等各種領域，我們設有不同的員工網絡，有助團結同事。
NEO
Allianz Pride
AZ Beyond
支持包容多元倡議
安聯投資致力支持我們認為重要的倡議，與不少本地和環球的組織締結合作夥伴關係，涵蓋的包容多元主題廣泛。此外，為重申我們的承諾，安聯投資簽署了英國政府的《金融業女性約章》，以及聯合國倡導同性戀、雙性戀、跨性別及變性人平權的《全球商業標準》。
關於我們的《金融行業女性憲章》承諾
作為《金融業女性約章》（Women in Finance Charter）的簽署企業，我們致力於支持女性在金融服務業中有機會晉升至更資深、高階的職位，並公開揭露我們在實現企業內部性別平等目標方面所取得的進展。我們的目標是在2024年底之前讓全球經營管理團隊中的女性達到30%。
截至2023年第三季，我們在執行委員會中的女性比例達到了50%；在全球經營管理團隊中達到了26%。我們會持續致力於在公司內部實踐性別平等。此外，我們相信我們的《性別平等計畫》可為長期成功奠定堅實基礎
